Типы подчиненных

Первый тип в нашей системы - «трудоголик». Этот тип подчиненного ощущает себя в отсутствии дела, как рыба на суше. Он обязан быть непрерывно загружен разными поручениями. «Трудоголик» не спешит домой, сам процесс работы доставляет ему удовлетворение. Этот тип возможно символически поделить на 2 подтипа: «спокойный» и «рвущийся вперед». Представитель 2 подтипа непрерывно пытается быть на острие атаки и участвовать во всех проектах сразу. Не успеет управляющий обозначить задачу, как «рвущийся вперед» уже готов ее решить. На мой взгляд, данный тип подчиненного не классифицируется проблематичным для управляющего, в особенности, если «трудоголика» регулярно поощрять.
 
Вторым типом считается «творческая личность». Этого подчиненного невозможно заваливать однотонной и обыденной работой. Руководителю нужно будет лишь классифицировать задачу, а детали и пути решения «творческая личность» лучше всего подберет без помощи других. По возможности не нужно ограничивать подчиненного данного типа некоторыми рамками. В отношениях с ним нет места шаблонам и приобретенным схемам. Жесткий стиль управления и излишнее давление принудит «творческую личность» отыскивать иную фирму. Этот работник нужен, когда на предприятии или же в отделе происходят всевозможные перемены.
 
Третий тип подчиненного – «карьерист». Он готов взяться за любую работу, когда станет считать ее явной ступенью для продвижения по карьерной лестнице. Отношения в коллективе возводит на интересной для себя основе. Представитель данного типа все оценивает через призму личного успеха и продвижения вверх. 
 
Следующий тип подчиненного - «нытик», или «критик». Он всегда в большей либо меньшей степени недоволен окладом, начальством, порученной работой, качеством еды в ближайшем кафе и тому подобное. Этот работник всегда устал, не выспался, болен и так далее.
 
Пятый тип подчиненного – «разгильдяй». На работу он приходит порой и с опозданием. С ним каждый день что-нибудь случается: то простуда «с температурой под 40», то дорожное неприятное событие - и «машина в лепешку»... Работу представитель этого типа рассматривает как временное неудобство.